Ethiek

Jarilux hanteert een aanpak gebaseerd op ethiek en managementprincipes die de mens en zijn omgeving respecteert en biedt een sociaal en ecologisch duurzaam product.

VERTROUWELIJK

Wij garanderen de vertrouwelijkheid van de voor onze klanten uitgevoerde creaties en het fabricageproces met de nodige nauwgezetheid en aandacht.

DUURZAAM

Afval REDUEREN dankzij ons "3R"-beleid (Reduce, Reuse, Recycle); Gesorteerd en toevertrouwd aan de firma CEGEMI (VanGansewinkel), gespecialiseerd in de ophaling, recyclage en herwaardering van afval volgens het COS 3410 handvest inzake duurzame ontwikkeling. Onze laatste investeringen zijn gedaan met het oog op een drastische vermindering van het textielafval van het fabricageproces en het verbruik van textielvezels.

Respecteer de Europese REACH-wetgeving. Wij zien er nauwlettend op toe dat voor onze kleurstoffen chemische verbindingen worden gebruikt die zijn geregistreerd in het kader van REACH, waardoor een naadloze traceerbaarheid waar nodig mogelijk is. Onze ververij partners zijn OEKO-TEX gecertificeerd. LEVER groene stroom dankzij de zonnepanelen die op het dak van de fabriek zijn geïnstalleerd.

NATUURLIJKE GRONDSTOFFEN

GEBRUIK natuurlijke plantaardige en dierlijke grondstoffen, volledig biologisch afbreekbaar ten voordele van het milieu.

Wij hebben bijzondere aandacht voor het effect van onze productie op het milieu.

STEUN onze lokale leveranciers. Vermindering van het koolstofeffect

PRIVILEGE GOTS of RWS gecertificeerde grondstoffen

GERECYCLEERDE GRONDSTOFFEN - ORGANISCHE VERVEN

Wij ontwikkelen artikelen met GRS (global recycled standard) gecertificeerde gerecyclede materialen.

Sommige spinners bieden ons organische kleurstoffen aan, gebaseerd op voorouderlijke recepten van natuurlijke kleurstoffen. De weerstand tegen licht en vochtigheid blijft echter zeer gering.

EERBIEDIGING VAN SOCIALE NORMEN

BEZORGD over het welzijn op het werk: over risicopreventie, collectieve en individuele beschermingsmiddelen, of over opleiding of voorlichting van de werknemers.

Sinds lange tijd bevrijd van de hiërarchische piramide, is de besluitvormingsboom georganiseerd onder de verschillende personeelsleden. De veelzijdigheid en de afwisseling van taken trekken innovatie aan, evenals het permanente streven naar uitmuntendheid.

Gezondheid, ergonomie en risicobeheersing op het werk staan bij ons centraal.